В России изменятся правила оплаты больничных листов

Государственная Дума внесла на рассмотрение законопроект о новых правилах оплаты больничных листов. Законопроект был одобрен и на основании него были внесены изменения в № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ в редакции закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ теперь мы будем «болеть» по новым правилам. Чтобы получить 100% трудового заработка, нужно иметь стаж в 15 лет, а не 8, как было раньше.

Страховой стаж теперь будет важен на всем «протяжении» трудовой деятельности, как сумма всего наработанного трудового стажа.

Проценты по пособию начисляются так:

• Если вы имеете 15 лет страхового стажа – вам оплатят 100% по больничному листу;
• От 5 до 8 лет страхового стажа  – 80% оплата больничного листа;
• От 6 месяцев до 5 лет страхового стажа – 60% оплата больничного листа.
• Если у вас менее 6 месяцев, вы получите за больничный лист МРОТ за полный календарный месяц

То есть по сравнению с предыдущей редакцией ФЗ произошло двукратное увеличение трудового стажа по всем пунктам компенсации больничного листа. А также  надо иметь в виду, что начисляться больничные будут исходя из среднего заработка не за 12 месяцев работы, а за 24 месяца.

Ещё важное изменение в оплате больничного листа. Теперь будут оплачены три дня болезни, вместо двух. Это позволит сэкономить фонду социального страхования  3,7 миллиарда рублей.

Профсоюзы, рассмотрев данный законопроект, уже заявили, что изменения в оплате больничного листа отразятся в худшую сторону для работников.

Госдума успокаивает тем, что такая система оплаты больничных листов позволит стабилизировать фонд соцстраха и систему выплат  не только в страховых случаях, но и во всех ситуациях.

В качестве хорошей новости можно отметить, что минимальное пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с новой редакцией закона, не может быть начислено меньше МРОТ. Но это отнюдь не желание властей улучшить положение работника, так требуют документы 130-й Конвенции Международной организации труда.