С 1 сентября начинает применяться новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

С 1 сентября 2011 года начинает применяться новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н. Результаты аттестации, проведенной в соответствии со старыми правилами, действительны до прохождения очередной.

Напомним, что аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Ей подлежат все рабочие места, за исключением тех, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Аттестация новых начинается не позже 60 рабочих дней после их ввода в эксплуатацию.

Приказом Минздравсоцразвития России расширен перечень случаев проведения внеплановой аттестации. Теперь она обязательна по окончании мероприятий по улучшению условий труда или приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Документом впервые вводится институт независимости аттестующей организации от работодателя. Помимо этого, она должна иметь аккредитацию. Для проведения аттестации можно привлечь несколько таких организаций. Например, в Москве аттестацией условий труда займутся 113 организаций.

Также приказом регламентирован состав аттестационной комиссии. В нее в обязательном порядке включаются представители работодателя, профсоюза, аттестующей организации, специалист по охране труда. Малые и микропредприятия вправе привлечь такого специалиста со стороны по гражданско-правовому договору.

В ходе аттестации анализируются соответствие условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасность рабочих мест, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также дается комплексная оценка условий труда. Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер. Однако измерения и оценку факторов рабочей среды и трудового процесса можно не проводить, если это угрожает безопасности работников либо специалистов аттестующей организации. В этом случае условия труда относят к опасным.

Как мы сообщали ранее, согласно утвержденному порядку результаты аттестации оформляются в виде отчета. В приказе приведен перечень прилагаемых к нему документов. Отчет утверждается работодателем и в течение 10 календарных дней направляется в трудовую госинспекцию. При этом работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации его рабочего места под роспись.

Напомним, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда в ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде административного штрафа: для должностных лиц - в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Источник: ИА "ГАРАНТ"